В Савеловский районный суд,

города Москвы через

мирового судью Лысенко С.В.

от гражданина

ФИО,

 проживающего по адресу

 г.Москва,125565,

 ул.Фестивальная 4/2 к.41.,

 тел. 8-926-256-0398.

 

Апелляционная жалоба по гражданскому делу

Медсанчасти №15 о недоплате заработной платы.

 

По иску ФИО к медсанчасти №15, было рассмотрено дело о недоплате заработной платы, возмещении морального вреда.

Решением суда в мою пользу было взыскано с Медсанчасти №15 3р. 20коп. – недоплаченная заработная плата, 6р.78коп. – компенсация за задержку выплат. Судья мотивировал свое решение статьей 392 ТК РФ, которая говорит о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Об ущемлении своих прав я узнал примерно через две недели после увольнения, я не усматриваю здесь причин не рассчитывать заработную плату с 10.07.2006г. по 31.07.2007г., а именно на основании этого суд мне отказал. К тому же нарушение имело длящийся характер (с момента начала работы 10.07.06  до момента увольнения 18.10.07). Далее расчет был произведен из того, что МРОТ с 1ого мая 2006г – 4100р.,с 1ого сентября 2006г. – 4900. Это противоречит ст.133 ТК РФ, которая устанавливает МРОТ не ниже прожиточного минимума, который в 2006г. в г.Москва был равен 4 814 рублей 41 копейка (ППМ Москвы от 28 февраля 2006 г. N 135-ПП), а 2007г. - 5795 рублей (ППМ от 5 декабря 2006г. N931-ПП). В решении суда имеется ссылка на ст.1. федерального закона от 19 июня 2000г. №82-Ф3 “О минимальном размере оплаты труда”, который устанавливает МРОТ с 01.05.2006г 1100р., а с 1ого сентября 2007г. 2300руб., это противоречит ст.133 ТК РФ. Применение данного Федерального закона не допустимо, т.к. ст.5. ТК РФ гласит ”…Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс…”. Также в соответствии со ст.8. ТК РФ Нормы локальных актов, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению. Исходя из этого применение вышеуказанного Федерального закона недопустимо. Считаю, что нормы закона были применены ко мне не правильно и прошу суд о следующем:
1) Исправить имеющиеся в деле расчеты и произвести их с учетом того, что мне поднимали оклад, и с учетом того что прожиточный минимум меняется каждый квартал, расчетный лист прилагается, 41261,16руб. – сумма к взысканию.

2) оставить без изменения решение суда о компенсации морального вреда в размере 500р.

3) Отменить решение суда о взыскании с Медсанчасти №15 недоплаченную заработную плату в размере 3руб. 20коп.,компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 6.78рублей.

4) Взыскать с Медсанчасти №15 41261,16рублей в мою пользу.

 

Приложения:

1)    Апелляционная жалоба по гражданскому делу

Медсанчасти №15 о недоплате заработной платы. – 1 экз.

2)    Решение суда по делу Медсанчасти №15 о недоплате заработной платы. – 2экз.

3)    Расчетный лист – 2экз.

                                           ФИО